Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254006 от 02.09.2026 00:14

Перевод работника по ст. 72 ТК РФ

С ответом
  
Просим разъяснить порядок оформления кадрового перевода по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), если документальное оформление совевременно не получилось. Ситуация: работник переведен на другую должность/сменил подразделение фактически с 01.09.2026, но дополнительное соглашение к трудовому договору с ним будет подписано только 03.09.2026. Вопрос: допустима ли следующая формулировка в дополнительном соглашении? «Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и распространяет свое действие на правоотношения Сторон, возникшие с 01.09.2026». Не является ли это нарушением требований о письменной форме изменений условий трудового договора? Каковы возможные последствия для работодателя при проверке ГИТ?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Корректным является изменение условий трудового договора (в т.ч. перевод на другую должность, изменение структурного подразделения) после заключения работником и работодателем соответствующего соглашение в письменной форме. Иная последовательность действий (сначала – фактическое изменение условий трудового договора, затем – заключение соглашения) является нарушением установленного ТК РФ порядка изменения условий трудового договора.
По нашему мнению, для исправления ситуации возможно применить описанную в вопросе формулировку доп. соглашения.
В рамках данного ресурса Роструд не осуществляет оценку конкретной ситуации в силу отсутствия возможности изучить документы, получить необходимую информацию и т.д. Поэтому предопределить возможную оценку действий работодателя со стороны ГИТ не представляется возможным. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.