Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253988 от 01.09.2026 16:33

Увольнение по соглашению без компенсации

С ответом
  
Добрый день, Работаю на испытательном сроке 3 месяца. Испытательный срок заканчивается 08.09.2026. Выговоров нет. Работодатель принуждает подписать соглашение сторон без выплат, угрожая увольнением по статье за сон на рабочем месте, ссылаясь на видеозапись. Законы ли действия работодателя?

Получен ответ:

Ответ:
Незаконны. Он не вправе принуждать Вас к увольнению по соглашению сторон и угрожать увольнением. При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан будет выплатить Вам:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.