Вопрос № 253985 от 01.09.2026 16:13

Заработная плата ликвидатора

С ответом
  
Постановлением администрации в отктябре 2025 года я была назначена председателем ликвидационной комиссии муниципального учреждения. Трудовые отношения оформлены не были (нет записи в трудовой или гпх), заработная плата не выплачивалась, сведения были внесены в ЕГРЮЛ. В августе 2026 года я ушла с данной должности. Прошу пояснить, правомерны ли действия работодателя в части неоформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы, могу ли я на данный момент взыскать заработную плату с работодателя.

Получен ответ:

Ответ:
Правомерны, если в штатном расписании отсутствовала должность председателя ликвидационной комиссии. Законодательно не урегулирован вопрос о характере отношений между председателем ликвидационной комиссии и ликвидируемой организацией, а также не регламентирован порядок их оформления. Это может быть оформлено как заключением трудового договора, так и договора гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.