Вопрос № 253911 от 31.08.2026 14:21

Наставничество

С ответом
  
Добрый день! Если стажер в период своего наставничества уходит несколько раз за свой рабочий год в ежегодный отпуск, нужно ли исключать эти периоды из оплаты наставнику. То есть, если наставляемый временно отсутствует, то и наставник, соответственно, за эти периоды не получает доплату?

Получен ответ:

Ответ:
Такой порядок выплат может быть установлен трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.