Вопрос № 253855 от 30.08.2026 18:55

Исправление записей в трудовой книжке

С ответом
  
Добрый день. Просим помощи в интересах работника. Как правильно нужно поступить? В трудовую книжку работодатель ИП внес запись №20 о приеме и №21 об увольнении в раздел "Сведения о награждениях". Далее новый работодатель ООО внес запись №22 о приеме и №23 об увольнении в этот же раздел и перенес на следующую страницу в раздел "Сведения о награждениях". Новый работодатель стал вносить записи о приеме и обнаружил, что уже заполняется вторая страница "Сведений о награждениях". Как нужно поступить новому работодателю: 1. продолжить заполнять трудовую книжку о приеме (вероятных переводах, увольнении) в разделе "Сведения о награждениях"? или 2. признать записи №20,21,22,23 недействительными, закончить ведение трудовой книжки и выдать вкладыш? Если по пункту 2, то как правильно это оформить, какую формулировку написать во вкладыше об признании этих записей недействительными? Какие документы запросить у прежних работодателей, кто вносил записи №20 и 21, №22 и 23 соответственно? Прежние работодатели действуют, не ликвидированы, копии документов о приеме и увольнении запросить можем, они выдадут. Благодарю.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Верный вариант 2. Записи должны быть признаны недействительными. Правильная запись вносится в раздел "Сведения о работе".

Работник может обратиться к бывшим работодателям для исправления записей в трудовой книжке. Если это невозможно (см. правовое обоснование), то исправление производится по новому месту работы. После соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". Далее следует внести верные записи в раздел "Сведения о работе".

Правовое обоснование:
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Приложения 2 к Приказу Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (п. 30 Приложения 2 к Приказу Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н).