Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253781 от 28.08.2026 13:04

Совмещение ИП и работника по ТД

С ответом
  
Настоящим прошу разъяснить, имеет ли гражданин право оказывать услуги как индивидуальный предприниматель организации-работодателю, в котором он устроен по трудовому договору? Если имеет, имеются ли ограничения по категориям оказанных услуг, выполняемым как ИП или как работником?

Получен ответ:

Ответ:
1. Имеет, но необходимо иметь в виду, что гражданско-правовой договор, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, не должен регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
2. Трудовым законодательством ограничения не установлены.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.