Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253763 от 28.08.2026 09:40

Совмещение профессий

С ответом
  
Добрый день! Можно ли оформить совмещение профессий, если основная работа и совмещаемая работа связана с работой во вредных условиях труда? В статье 60.2 Трудового кодекса РФ никаких запретов нет. Интересует именно совмещение.

Получен ответ:

Ответ:
Можно с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).