Вопрос № 253758 от 28.08.2026 06:03

восстановление работника по суду

С ответом
  
С работником был расторгнут трудовой договор 16.06.2025 года. По решению суда в 2026 году работник восстановлен с 17.06.2025 года и увольнение признано недействительным. Работник заявляет о желании пойти в отпуск, работодатель должен внести дополнения в график отпусков и предоставить отпуск. Право у работника - 39 дней отпуска в год. Компенсация при увольнении составляла 6,75 дней, за время вынужденного прогула в 2025-2026 гг остатки составили 45,5 к.д. (19,25-за 2025 год, 26.25 за 2026 год). Какое количество дней работодатель должен внести в график отпусков - 39 согласно праву на отпуск в 2026 году, а остатки за 2025 год по заявлению как отпуск вне графика; 45 согласно накопленным остаткам за 2025-2026 год; 58 дней согласно остаткам 19 дней за 2025 год за период вынужденного прогула+39 дней по праву на отпуск в 2026 году?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Настоящий сайт создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового права и не позволяет осуществлять расчеты дней отпуска.
Выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных. О зачете суммы работника необходимо известить. 
Время вынужденного прогула засчитывается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.