Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253713 от 27.08.2026 12:42

Уведомление о сокращении

С ответом
  
Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнице — вдове, воспитывающей ребёнка 13 лет? Как должен действовать работодатель при полном сокращении всех должностей в отделе?

Получен ответ:

Ответ:
Не может как минимум до достижения ее ребенком возраста 18 лет или утраты статуса одинокой матери. Работодатель в описанной ситуации обязан сохранить за работницей должность и предоставлять ей работу в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Согласно с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.