Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253584 от 26.08.2026 09:38

Наложение больничного на ежегодный отпуск

С ответом
  
Согласно утвержденному графику отпусков работнику было выдано уведомление о начале ежегодного отпуска (дата отпуска с 27.07.2026 по 14.08.2026) , и издан приказ об отпуске (01.07.2026), с данным приказом сотрудник был ознакомлен 01.07.2026 , отпускные выплачены 23.07.2026. Однако работник (перед началом отпуска) 25.07.2026 берет больничный, начинается период временной нетрудоспособности с 25.07.2026 по 10.08.2026. О данном больничном работник не предупреждает работодателя, и не высказывает своих пожеланий о переносе даты начала ежегодного отпуска. Обязанность предупредить работодателя о начале больничного закреплена в ПВТР. По истечении срока больничного (10.08), и ежегодного отпуска (14.08) работодатель многократно пытался связаться с работником для получения разъяснений и пожеланий о переносе/продлении отпуска, однако работник на связь не выходит, по адресу регистрации отсутствует. Как в данной ситуации верно поступить работодателю с отпуском данного работника? И не является ли дисциплинарным проступком поведение работника.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что так как перенос отпуска не согласован, то он продляется на количество дней больничного, приходящегося на дни отпуска. 
Если ПВТР предусмотрено извещение работодателя о больничном, а работник не известил, то это является дисциплинарным проступком. 


Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан в т.ч.:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).