Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253581 от 26.08.2026 08:40

Трудовой договор с руководителем

С ответом
  
Является ли нарушением не заключение трудового договора с директором - единственным учредителем ООО? В какой срок после государственной регистрации ООО должен быть заключен трудовой договор с директором - единственным учредителем ООО? Является ли нарушением подписание трудового договора единственным учредителем ООО с собой как с директором? Является ли нарушением принятие директора на 0,1 ставки на постоянное место работы?

Получен ответ:

Ответ:
1. Не является.
2. Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем заключать (а также выплачивать заработную плату) не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа –директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и учредительными документами. 
3, 4. Полагаем, что является в описанной ситуации.

Правовое обоснование:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).
Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).