Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253544 от 25.08.2026 17:02

Неоплачиваемый перерыв

С ответом
  
Хотелось бы разъясните ситуацию. Работаю в посменном графике по 13 часов из которых наша программа учета рабочего времени автоматически вычитает час перерыва. Очень часто бывает так, что меня в смену ставят одну на все 13 часов, либо ставят мне дополнительного сотрудника только на 4 часа в день (смена как правило 14-18). При этом компания строго настрого запрещает закрывать магазин на тех. перерыв даже на 5 минут, говоря, что он должен работать в свои указанные часы (9-22). Из за этого во время своих смен я вынуждена во время своего перерыва когда я могла бы поесть выходить в зал к покупателям и консультировать их или пробивать покупки на кассе, либо решать любые другие проблемы, а выйти из своего магазина куда либо (даже в соседний магазин за водой или той же едой) я не имею права, так как он останется без присмотра и фактически это уже будет нарушением рабочего порядка с моей стороны. То есть у меня почти не бывает нормального перерыва, но деньги за него с меня все равно снимают. Это вообще законно вот так оставлять сотрудника работать в одиночку и не доплачивать за фактически полное рабочее время, т.е. за 13 часов работы?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ::
Трудовым законодательством не запрещена работа одного работника в торговом зале в описанной ситуации. По поводу перерыва для питания и отдыха сообщаем, что если в течение такого перерыва Вы не вправе покидать рабочее место, то работодатель обязан включать его в рабочее и оплачивать.

Правовое обоснование::
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).