Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253542 от 25.08.2026 16:34

Обучение по охране труда

С ответом
  
Подлежат ли работники обучению и проверке знаний требований охраны труда в случае реорганизации предприятия в форме слияния с полным правопреемством и сменой юридического лица (работодателя, другое ИНН), при условии сохранения за работниками прежних должностей, трудовых функций, а также неизменности производственных факторов и условий труда?

Получен ответ:

Ответ:
В случае, если при реорганизации работодателя условия труда на рабочих местах, определенные по результатам специальной оценки условий труда, не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
Вместе с тем соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.