Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253524 от 25.08.2026 14:16

Введение ненормированного рабочего дня в одностороннем порядке

С ответом
  
Здравствуйте! Нашу компанию купила другая компания. Работа в it секторе, не из перечня важных или что-то похожее (приводим клиентов другим компаниям) На прошлой неделе нас устно уведомили о том, что с ноября все работники переводятся на ненормированный рабочий день, на этой неделе прислали к ознакомлению локальный акт, в котором присутствуют следующие пункты: 1. На основании ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации в Организации установлен режим ненормированного рабочего для должностей, закрепленных в приложении № 1 настоящих Правил. (в приложении 1 перечислены буквально все должности, которые есть в нашей компании) 2. Для работников, уже состоящих в трудовых отношениях с компанией, режим ненормированного рабочего дня устанавливается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Доп соглашение пока не прислали Обоснования необходимости введения такого графика от нового руководства не было, изначально все работники заключали стандартный договор на нормированный рабочий день Подскажите, пожалуйста, 1. Насколько законно переводить вообще всю компанию на ненормированный рабочий день 2. Должна ли компания дать обоснование введения подобного положения (ранее более 10 лет работали без ненормированного графика у кого-либо) 3. Какая должна быть процедура, если компания решит воспользоваться 74 статьей 4. Какие санкции могут ко мне применить при отказе подписать доп соглашение Спасибо!
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Запрета не установлено.
2. Нет.
3, 4 В случае если введение ненормированного рабочего дня обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника, но о намерении изменить условия трудового договора в таком порядке работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за два месяца и в письменной форме. Подписание дополнительного соглашения в этом случае не требуется.

Правовое обоснование:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Вместе с этим, в подобном случае работодателем должны быть соблюдены, установленные ТК РФ условия (порядок уведомления и предложение другой работы, имеющейся у работодателя).