Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253499 от 25.08.2026 09:59

Порядок уведомления о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы

С ответом
  
Не могу найти правильный порядок приостановки работы в связи с задержкой заработной платы при работе удаленно далеко от официальных адресов компании. Хотя формат уведомления описывается как "в свободной форме" (не описан в ТК РФ), типичные примеры уведомления включают указание даты с которой работник собирается приостановить работы. В случае отправки уведомления письмом (заказным письмом с описью и уведомлением о вручении) я не могу знать этой даты. Как правильно оформляется уведомление в этом случае, и должен ли я ждать доставки уведомления чтобы фактически приостановить работу? Что если получатель откажется принимать его? Является ли факт отправки заказного письма письма должным форматом выполнения уведомления о приостановке работы? Согласно комментариям Роструд только бумажное уведомление считается, т.ч. я не могу добавить к письму скан чтобы отправить его быстро https://git57.rostrud.gov.ru/news/1437856.html
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Если работник направил Почтой России уведомление о приостановке работы из-за задержки выплаты заработной платы, то поскольку работник предпринял необходимые действия для уведомления работодателя о приостановке работы, работник вправе приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Рекомендуем указать дату с которой Вы приостанавливаете работу.
Для того, чтобы иметь доказательства отправки работодателю письма, работнику следует сохранить вернувшееся письмо (его не следует вскрывать), а также почтовые квитанции.
Отправка письма является должным форматом выполнения требования письменного уведомления работодателя о приостановке работы.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.