Вопрос № 253441 от 24.08.2026 14:54

Сокращение

С ответом
  
Добрый день! В организации есть вакантные квотируемые должности которые под инвалидов и участников СВО. В организации планируется сокращение численности работников. Должен ли работодатель предлагать вакантные квотируемые места сокращаемым сотрудникам, которые так то под квоту не попадают. Или эти должности должны остаться вакантными даже если идет сокращение?

Получен ответ:

Ответ:
Данный вопрос не урегулирован действующим законодательством. Полагаем, что предлагать сокращаемым работникам вакансии, предназначенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов, не требуется.

Правовое обоснование:
В ч. 3 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.