Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253410 от 24.08.2026 09:37

Специальная оценка условий труда

С ответом
  
В трудовых договорах уборщика производственных и служебных помещений было указано структурное подразделение Инженерно-хозяйственное управление. Сейчас произошло изменение структуры и в Инженерном-хозяйственном управлении сделали два сектора: инженерно-технического обеспечения и хозяйственного обеспечения. В трудовых договорах сделали перевод из Инженерно-хозяйственного управления в сектор хозяйственного обеспечения. Прошу разъяснить вправе ли работодатель решением комиссии распространить действие карт СОУТ уборщика .. Инженерно-хозяйственного управления на уборщика... сектора хозяйственного управления? Или нужно проводить новую спецоценку? Условия труда не менялись, территориально площадь также не изменилась.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Нет, внеплановая специальная оценка условий труда при изменении названий структурных подразделений и/или должностей организации может не проводиться при одновременном выполнении следующих условий:
- указанные изменения не повлекут изменение технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- указанные изменения не повлекут изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- указанные изменения не повлекут изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- будет отсутствовать наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
- решение о непроведении СОУТ будет принято соответствующей комиссией.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. 3 - 5 и 7 ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Закона № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
В соответствии с п. 3 - 5 и п. 7 ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Закона № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.