Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253405 от 24.08.2026 08:28
Ольга Опрышко

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за вредность в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения (по результатам СОУТ установлен класс вредности), если работник не работает полный рабочий день, а например, трудоустроен на 0,25 ст., 0,5 ст.? Положен ли такой дополнительный отпуск за вредность внутренним и внешним совместителям, которые работают максимум до 0,5 ст. Благодарю за ответ!

Ответ:
В обоих случаях положен. Дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней работникам должен предоставляться за сам факт того, что их условия труда являются вредными 2, 3 и 4 степени. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).