Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253400 от 24.08.2026 07:52

Перевод на другую должность

С ответом
  
Здравствуйте! В компании предстоят организационные изменения. Можно ли в связи с этим перевести беременную работницу на другую должность с понижением ставки и заработной платы? Какой порядок действий должен быть?

Получен ответ:

Ответ:
Можно, но только с ее письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Без согласия работницы ее перевод на другую должность невозможен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.