Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253328 от 21.08.2026 17:43

Заработная плата

С ответом
  
При начислении заработной платы были допущены ошибки: за два месяца не заплатили доплату за вредные условия труда. Сотрудники написали заявления на перерасчёт. Спустя три месяца в расчетных листках перерасчета так и не было. Руководитель пояснил , что перерасчёт выплачен и находится в графе месячная премия вместе с ежемесячной премией. Был перерасчёт или нет доказать невозможно. Руководитель считает , что он прав. Возможно ли так делать перерасчёт?

Получен ответ:

Ответ:
Нет, поскольку оплата надбавки за работу во вредных условиях труда должна производиться отдельно, а не в виде премии. Также отдельно она должна отражаться в расчетном листке.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.