Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253320 от 21.08.2026 16:26

Без согласия требуют выполнение работы за отсутствующего сотрудника

С ответом
  
Добрый день. Работаю врачом-педиатром в школе. В трудовом договоре должность: Врач-педиатр школы. Сложилась ситуация, когда несколько участковых педиатров практически одновременно отпущены в отпуска, кто-то ушёл на больничный. Создалась потребность в обслуживании вызовов на дому на нескольких участках. Без предупреждения , с утра рабочего дня звонит заведующая и доводит информацию по телефону, что я в течение моего рабочего времени должна эти вызова обслужить, и так продолжать до выхода кого-либо из участковых врачей на работу. Если я не согласна - писать объяснительную главному врачу. Насколько правомочны такие действия руководства, ведь я не участковый педиатр и не знаю особенностей работы участковой службы.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Если обслуживание вызовов на дому не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то действия работодателя неправомерны. Он не вправе требовать от Вас выполнение такой работы и вправе поручить только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату.
Если обслуживание вызовов на дому предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.