Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253285 от 21.08.2026 11:40

Сокращение в связи с реорганизацией.

С ответом
  
Реорганизация в форме присоединения ПУ-192 к ПУ-196, приказ издан в марте 2026. Имеются дублирующие должности: главный бухгалтер, секретарь, старший мастер. Новое штатное расписание Москва еще не утвердила, когда это будет не известно. То есть подтверждения дублирования должностей еще нет. Можно ли уже сейчас направить уведомления этим работникам о сокращении их должностей. Так же имеется вакансия старшего мастера в учреждении к которому присоединяют, но в другой местности. Какое уведомление подать старшему мастеру.

Получен ответ:

Ответ:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации  не может произойти ранее, чем через два месяца после уведомления, но позже может.
Полагаем, что уведомление может быть направлено ранее предполагаемой реорганизации. Старшему мастеру также может быть направлено уведомление о сокращении, а после реорганизации ему может быть предложена вакансия в другой местности.

Правовое обоснование:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.