Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253249 от 20.08.2026 23:46
Людмила Соколова

Совмещение при почасовой оплате труда.

С ответом
  
В учреждении всем сотрудникам (кроме одной должности) по штатному расписанию установлен оклад, а по одной должности - часовая тарифная ставка. Когда работник с почасовой оплатой труда уходит в отпуск или на больничный лист его объем работы должен кто-то выполнять. Совместительство (т.е. дополнительная оплачиваемая работа в свободное от работы по основной должности время, а это после 17ч) в связи со спецификой деятельности (уход за пожилыми людьми) не подходит. Возможно ли оформление совмещения в данной ситуации, при условии, что по основной должности - оклад, а по совмещаемой должности часовая тарифная ставка? Как вести учет количества часов, затраченных на выполнения объема работ по совмещаемой должности внутри 8-часового рабочего дня, если совмещение не предполагает отображения этих часов в табеле? Возможно ли ведение начальником отдела журнала учета таких часов (часов по совмещению)? Если да, то что должен начальник отдела предоставить в бухгалтерию для подтверждения количества часов (по совмещению) для правильного и полного расчета доплаты за совмещение (выписку из журнала, служебную записку или что-то иное)?

Ответ:
1. Возможно с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Ведение учета фактически отработанного времени отдельно для дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) законом не предусмотрено.
3. Возможно, но это необязательно.
4. Расчет доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) производится исходя из того размера, который устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В описанной ситуации необязательно то, что расчет доплаты должен производиться исходя из часовой тарифной ставки.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).