Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253157 от 19.08.2026 15:27

Рабочие места при проведении СОУТ

С ответом
  
Добрый день! Организация, состоящая из офисных работников, арендует 550 рабочих мест. Всего в организации 850 работников. Вопрос - можно ли в данном случае, при проведении специальной оценки условий труда, указать на одно рабочее место двух работников с разными должностями (не попадает под категорию аналогичных) при условии того, что данные работники будут работать поочередно в комбинированном формате работы (дистанционно/на территории работодателя), например один работник понедельник - вторник, а второй среда - пятница?

Получен ответ:

Ответ:
Если рабочие места не относятся к аналогичным, то не можете.
За дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Минтруд.

Правовое обоснование:
Статьей 9 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.
В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.