Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253147 от 19.08.2026 14:40
Юлия Петрова

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу до 1,5 лет

С ответом
  
Здравствуйте, ситуация такая: Ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет в феврале 2025 года, в августе 2025 года вышла на работу и работаю по настоящее время( работаю в частной клинике на процентах, рабочие дни несколько раз в неделю). В августе 2026 года заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет, могу ли в сентябре 2026 взять оплачиваемый ежегодный отпуск , за период работы в отпуске по уходу начисляются ли дни для ежегодного оплачиваемого отпуска? И правильно ли я понимаю, что при досрочном выходе на работу в период отпуска по уходу, он прерывается ?

Ответ:
1. Можете, но непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2. Вы не могли одновременно работать и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Если Вы работали, то отпуск по уходу за ребенком был прерван. Ваша работа при этом включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
3. Правильно. Одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и выполнение работы законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.