Вопрос № 253139 от 19.08.2026 13:57

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

С ответом
  
Работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, привлекается к сверхурочной работе с 22:00 02.09.2026 по 01:00 03.09.2026. Согласно вступающим в силу изменениям ТУ РФ расчет сверхурочной работы в таком случае нужно производить отдельно за каждый день сверхурочной работы. Будет ли являться нарушением, если компания установит в своих ЛНА, что производит расчет по таким сверхурочным работам (переходящим из одних суток в другие) как за один период? т.е. в нашем случае за 3 часа сверхурочной работы посчитают 2 часа в полуторном и 1 час в двойном размере

Получен ответ:

Ответ:
По нашему мнению, нарушением не будет.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в редакции, вступающей в законную силу с 01.09.2026г.) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.