Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253116 от 19.08.2026 08:57
Марина Кунгурцева

Расчет отпускных

С ответом
  
Сотрудник в 2023 году ушла в отпуск по уходу за ребенком. в 2025 г. сотрудник вышел на неполный рабочий день и в другой должности на 2 месяца. в 2026 году сотрудник оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом из отпуска по уходу за ребенком. Возможно ли заменить года для расчета отпускных. Взять для расчета 2023 год, а не 2025 год

Ответ:
Возможно, если это предусмотрено коллективным договором и/или локальным нормативным актом, и такая замена не ухудшит положение сотрудницы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).