Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253102 от 19.08.2026 00:59

невыплата зарплаты, приостановка работы сотрудником.

С ответом
  
Имеет ли право работник при невыплате заработной платы работодателем более чем на 15 дней, не выйти на работу, даже если введен режим ЧС (Республика Крым), заранее письменно уведомив работодателя. К организациям, обеспечивающим жизнедеятельность населения, госслужащим, военным и сотрудникам силовых структур, а также работникам особо опасных производств организация не относится.

Получен ответ:

Ответ:
Да, имеет право.

Правовое обоснование:
 Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.