Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253076 от 18.08.2026 16:40
Юлия Жукова

Увольнение сотрудника, получившего инвалидность

С ответом
  
Сотруднику установили первую группу инвалидности, ограничение к трудовой деятельности третьей степени. Выполнять свои трудовые обязанности он физически не может, свободных вакансий в штатном расписании , что бы ему предложить нет. Можем ли мы его уволить и по какой статье, какие у него документы запросить, чтобы подтвердить, что он не может выполнять свои трудовые обязанности и как правильно оформить его увольнение если он не может подписать никакие документы, так как парализована правая рука, которой он пишет.

Ответ:
Вы вправе уволить инвалида I группы только в случае, когда он признан полностью нетрудоспособным. Если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ. В качестве подтверждения полной нетрудоспособности работник должен предоставить справку МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен». После этого работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора. Датой увольнения в таком случае будет дата получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность работника.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).