Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253064 от 18.08.2026 15:30

Мобилизация

С ответом
  
Какие действия должен предпринять работодатель если мобилизованный работник предоставил справку об инвалидности в период приостановления трудового договора? Обязан ли работодатель внести изменения в трудовой договор в части увеличения основного ежегодного оплачиваемого отпуска до 30 дней? Если да, то в какой момент? С даты предоставления справки об инвалидности либо с даты возобновления трудового договора?

Получен ответ:

Ответ:
В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя. Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным работником можно будет не ранее дня выхода этого работника на работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (с. 72 ТК РФ).