Вопрос № 253059 от 18.08.2026 14:54
Дмитрий Степанов

квотирование рабочих мест для инвалидов

С ответом
  
В связи с внесением изменений в ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" как определить численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов, в том числе инвалидов участников СВО, если в одном субъекте РФ находится несколько обособленных подразделений без головной организации, по отдельным ОП, или исходя из суммарной численности всех ОП в данном субъекте РФ?

Ответ:
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал исходя из суммарной численности всех ОП в данном субъекте РФ.

Правовое обоснование:
Часть 3 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 565-ФЗ) устанавливает, что численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст. 38 Федерального закона №565-ФЗ работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.