Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 253017 от 18.08.2026 08:43
С К

увольнение при реорганизации в форме присоединения

С ответом
  
Работаю главным бухгалтером, в настоящий момент наша организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения, и если в организации, куда будут присоединять нашу организацию, уже есть главный бухгалтер и я не согласен на другую должность, которую мне предложат. Кроме того, в этой ситуации меня не могут уволить по п.4 ст. 81 ТК «Смена собственника имущества организации», т.к. собственник в организации, к которой будет присоединяться наша организация, точно такой же, как у нашей организации (т.е. собственником в данном случае является головная холдинговая компания, т.е. доля холдинговой в уставном капитале у них и у нас 100%, обе — дочерние компании одного холдинга), в связи с этим два вопроса: 1 Должны ли уволить меня в такой ситуации по п.2 ст. 81 по сокращению численности или штата или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК по соглашению сторон, а не п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. должность главного бухгалтера в присоединяющей организации уже занята, а на другую должность, которую мне предложат я не согласен ? 2 И если меня должны уволить по п.2 ст. 81 или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, то какая организация должна уволить меня и на какую дату: после перевода в новую для меня организацию (если я отказываюсь от предлагаемой должности, то перевод происходит автоматически ?) или до перевода (на дату завершения реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенной организации)) в организации, где работаю в настоящий момент?

Ответ:
1.,2 В рассматриваемой ситуации проводится реорганизация в форме присоединения. Это означает, что к одной организации присоединяется другая, в результате чего с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединяемой организации присоединяющая организация считается реорганизованной.
Штатное расписание присоединяемой организации инкорпорируется в штатное расписание присоединяющей организации. При реорганизации работники, не отказавшиеся от продолжения работы, становятся работниками присоединяющей организации, следовательно, штатное расписание присоединяющей организации увеличивается на соответствующее количество должностей/работников.
Решение вопроса о сокращении численности или штата работников находится в исключительной компетенции работодателя.
Учитывая изложенное, в случае проведения реорганизации в форме присоединения работникам присоединяемой организации, занимающим такие же должности, как и работники присоединяющей организации, можно вручить уведомление о предстоящем сокращении, не дожидаясь исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого юридического лица. В этом случае работники будут сокращены по инициативе работодателя - присоединяемого юридического лица

Правовое обоснование:
Статья 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Понятие реорганизации организации содержится в ст. 57 Гражданского кодекса РФ.
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.