Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252984 от 17.08.2026 19:05
Григорий

Заявление на увольнение

С ответом
  
Если у работодателя в локальных нормативных актах установлено , что заявление на увольнение по собственному желанию должно быть написано собственноручно (от руки), то может ли работодатель отказать в приеме заявления на увольнение по собственному если оно распечатано и подписано собственноручно? Законно ли это?

Ответ:
Незаконно. Работодатель не вправе отказывать работнику в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, которое напечатано на принтере и собственноручно подписано работником.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.