Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252928 от 17.08.2026 11:00
Виктория Лебедева

Требование командировок в отсутствие деятельности по месту работы

С ответом
  
Добрый день, компания на неопределённый срок пристановила деятельность по месту работы, которое указано в трудовом договоре (место, адрес). Период простоя не вводится, т.к.работодатель настаивает на длительных и частых командировках в другие города, где компания продолжает вести деятельность. Насколько правомерно не вводить период простоя, если по месту работы никакой деятельности нет, но при этом командировки указаны в трудовом договоре? Нужны ли в таком случаи какие-то дополнения к трудовому договору, ведь указанное в договоре место работы по сути уже неактуально? Вправе ли сотрудник отказаться от командировок, ведь он подписывал место работы в своём городе, где в данный момент деятельность отсутствует?

Ответ:
1. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вопрос ввода простоя относится к компетенции работодателя. Простой, как правило, вводится на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя. 
2. Если работодатель не изменяет место работы, то не требуется внесения изменений. 
3. Если Вы не относитесь к работникам, которых работодатель не вправе направить в командировку, в том числе без их письменного согласия и с учетом состояния здоровья, то Вы не вправе отказаться от командировки.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это письменное согласие и при условии, что это не запрещено по состоянию их здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона, о чем их нужно уведомить в письменной форме. К таким работникам относятся:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
инвалиды (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
инвалиды - если такое ограничение указано в медицинском заключении, ИПРА (ч. 2 ст. 167, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).