Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252921 от 17.08.2026 09:43

Простой при условии неполного рабочего времени

С ответом
  
Здравствуйте! Сотруднице предприятия по её заявлению установлен режим неполного рабочего времени (35 часов в неделю). Так же на предприятии действует простой по независящим от работодателя и работника причинам. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Для сотрудницы с установленным режимом неполного времени продолжительность простоя просчитывать исходя из нормальной продолжительности рабочего времени или исходя из уменьшенной по её заявлению продолжительности? Допустим, данная сотрудница весь месяц находилась в простое (нормальная продолжительность рабочего времени в месяц 160 часов, для данной сотрудницы - 140 часов), конкретно для неё продолжительность простоя, которая подлежит оплате, будет 140 или 160 часов? Заранее благодарна за ответ
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при любом режиме работы оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, которое согласно трудовому договору являлось бы для работника рабочим временем, то есть 140 часов.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.