Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252747 от 13.08.2026 15:31
Максимилиан Дорофеев

Отпуск за первый год работы. Компенсация за задержку выплаты отпускных

С ответом
  
19 марта 2025 года я подписал трудовой договор с организацией. 5 марта 2026 года, проработав в магазине организации 11 месяцев 15 дней, я написал заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней с 11.03.2026 г. С графиком отпусков и с уведомлением о времени начала отпуска я ознакомлен не был (ст. 123 ТК РФ). Получив мое заявление, мне позвонил сотрудник организации и сказал, что они не могут предоставить отпуск на 28 дней, а только на 14 дней с 06.03.2026 г. В связи с определенными обстоятельствами, я согласился. С приказом о предоставлении отпуска под роспись меня не ознакомили. Отпускные за эти 14 дней были выплачены мне только 25.03.2026 г. Прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Правомерен ли был отказ организации в предоставлении мне отпуска на 28 дней за первый рабочий год, учитывая, что мой рабочий год истекал 18.03.2026 г.? 2. Имею ли я право требовать от организации денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ), учитывая, что выплата произведена 25.03.2026 г.? 3. Обязан ли был работодатель начислить мне денежную компенсацию за неиспользованную вторую часть отпуска (14 дней) в соответствии со ст. 126 ТК РФ, или же он был обязан предоставить эти дни в натуре до окончания моего первого рабочего года?

Ответ:

1. Да, правомерен, если графиком отпусков предоставление вам отпуска предусмотрено в иной период.

2. Да, имеете.

3. Нет, замена отпуска денежной компенсацией в данном случае неправомерна. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.