Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252700 от 13.08.2026 10:48

Увольнение работника принятого на период отсутствия основного работника

С ответом
  
Добрый день . В детский сад принят был работник А помощником воспитателя на период отсутствия основного работника (декрет сотрудника Б). Сотрудник Б будет выходить из декрета, сотруд А забеременела. Имеем ли мы право увольнять сотрудника А ? Как уволить сотрудника А правильно, если на момент увольнения вакантные ставки только для педагогических работников. Каким числом увольнять сотрудника А?

Получен ответ:

Ответ:
1. Если трудовой договор с работницей А был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник (работник Б) выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую работница А могла бы быть переведена с письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить работницу А в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.
2. Увольнение работницы А при отсутствии другой работы, на которую она могла бы быть переведена с письменного согласия до окончания беременности осуществляется в обычном порядке в день выхода на работу работницы Б. Предлагать ей работодатель обязан только ту работу, которую она сможет выполнять с учетом своей квалификации и здоровья.
3. Днем увольнения работницы А будет день выхода работника Б на работу.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).