Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252660 от 12.08.2026 18:32
Сергей Лисовский

Правомерность применения ст. 74 ТК РФ при переносе рабочего места в другой населенный пункт

С ответом
  
Работодатель вручил уведомление об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) в связи с расторжением договора аренды помещения в г. Санкт-Петербурге и переносом производственной площадки в Ленинградскую область. Время в пути для сотрудника увеличивается более чем на 2 часа в одну сторону, что критически ухудшает условия труда. Производство по старому адресу в СПб закрывается полностью, иных вакансий в черте города работодатель не предлагает. Подскажите, правомерно ли в данной ситуации применять ст. 74 ТК РФ с последующим увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия за 2 недели), если фактически происходит ликвидация рабочего места в Санкт-Петербурге и перевод в другую местность? Не должен ли работодатель в таком случае проводить процедуру сокращения штата или ликвидации обособленного подразделения по ст. 180 ТК РФ с соответствующими выплатами?

Ответ:
Нет, неправомерно.
Если работодатель (организация) полностью «переезжает» в другую местность (из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область), то перевести работника на работу в эту другую местность вместе с работодателем можно только с письменного согласия работника. При отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем производится увольнение работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работодатель (организация) в другую местность не «переезжает», а меняется только местонахождение производственной площадки, где Вы работаете, то согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ (см. ниже «Правовое обоснование») изменение места работы на другую местность по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ неправомерно. При отказе работника от изменения места работы в таком случае увольнение должно производиться по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Правовое обоснование:
Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно п. 9 ч. 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П указано, что:
- ТК РФ закрепляет требования к содержанию трудового договора, определяет перечень обязательных для включения в него условий и относит к таковым, в первую очередь, место работы и трудовую функцию;
- в то же время в ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В правоприменительной практике под местом работы, как правило, понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. В необходимых случаях место работы может быть уточнено путем указания филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность конкретного работника;
- из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий ТК РФ предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74). При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца, а также если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при условии, что такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части вторая и третья статьи 74);
- в то же время статья 74 ТК РФ не отменяет необходимости применения и иных норм, имеющих общий характер действия и устанавливающих универсальные правила перевода работника на другую работу;
- так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника;
- части первая - четвертая статьи 74 ТК РФ во взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 - в системе действующего правового регулирования - не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность, в которой должна осуществляться его трудовая деятельность. Такое изменение, как затрагивающее конституционно значимые интересы работника, может осуществляться лишь с его письменного согласия;
- отсутствие согласия работника на изменение условия трудового договора о его рабочем месте - в случае, когда по причинам, указанным в части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, прежнее условие трудового договора о рабочем месте работника не может быть сохранено, - влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним, а значит, и расторжение трудового договора;
- действующее трудовое законодательство не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом что сам работодатель (организация) в другую местность не перемещается;
- если у работодателя отпадает необходимость в продолжении выполнения конкретным работником работы, предусмотренной трудовым договором, именно в данной местности, но потребность в дальнейшем использовании его труда по предусмотренной трудовым договором трудовой функции не исчезает, однако может быть реализована исключительно на рабочем месте в другой местности, работник фактически оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается.
В результате Конституционный суд пришел к следующим выводам:
- части первая - четвертая статьи 74 ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса;
- при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий.

Согласно п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).