Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252657 от 12.08.2026 17:49
Иван Иванов

Служебные записки

С ответом
  
Здравствуйте! Работодатель оформил аж 3 служебные записки по одному приказу на вынесение дисциплинарного взыскания, основанием сделал только одну. Это допустимо? Служебные записки предшествовали актам фиксации нарушения. Это допустимо?

Ответ:
Описанная ситуация законом не урегулирована, но полагаем, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания следует указывать все записки, которые имели отношение к проступку работника.

Правовое обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 с. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.