Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252647 от 12.08.2026 16:12

Способ выдачи расчетного листка

С ответом
  
Добрый день. Работодатель выдает расчетные листки через руководителей подразделений. Подписи никакие никто нигде не ставит. В ЛНА не прописано каким способом должен выдаваться расчетный лист. Просто есть пункт из 136 статья ТК. Подняла вопрос о том, что информация конфиденциальная и хочу получать лично расчетный лист. Бухгалтер по заработной плате отказывает. Главный бухгалтер также не поощряет. Юристы считают что, прописав 136 статью в ЛНА этого достаточно. Вопрос: должны ли прописать в ЛНА (Коллективный договор) способ получения расчетных листков? А также какие есть возможные способы получения расчетных листков, минуя третьих лиц? Или закон о персданных №152-ФЗ допускает свободное распространение персональной информации о заработной плате. Никаких соглашений, разрешений я не давала.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Не должны. В локальном нормативном акте работодателя должна быть утверждена только форма расчетного листка.
2. Выдавать расчетные листки может любой законный представитель работодателя, на которого возложена соответствующая обязанность. 
По вопросу соблюдения законодательства о персональных данных рекомендуем обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 1 «Положения о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2009 № 228) Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору, в том числе за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации в области персональных данных, а также функции по организации деятельности радиочастотной службы.
Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций осуществляет прием граждан и обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.11 вышеуказанного Положения).