Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252623 от 12.08.2026 11:50
Никита

Может ли работодатель когда отсутствует работа за место простоя заставлять работать?

С ответом
  
Я работаю в цеху в котором закончилась работа по вине работодателя. Работодатель не хочет оплачивать простой и без согласия работника просто отправляет в другой цех в рамках своей компании при этом простой в своём цеху не оплачивает. Получается из-за безалаберности работодателя я не только не могу работать в своём цехе, но и меня заставляют работать в другом цеху за меньшую зарплату. В договоре у меня чётко прописано в каком цеху я должен работать. Правильно ли я понимаю, что по закону работодатель должен оплачивать простой в моём цеху и принять на работу по совместительству в другой цех?

Ответ:
Вы правильно понимаете, что работодатель должен объявить простой и оплатить Вам его. Принимать Вас на работу по совместительству в другой цех он не обязан. Ваша работа в другом цехе может быть оформлена как перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.