Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252604 от 12.08.2026 05:39
Игорь Авдюков

увольнение в связи с отменой решения суда первой инстанциии

С ответом
  
Добрый день.. По решения районного суда меня восстановили на работе в ранее занимаемой должности. Но вышестоящий суд своим определением отменил решение суда первой инстанции. Апелляционное определение в мотивированной форме и резолютивная часть сторонами процесса еще не получена. Но работодатель меня уволил на следующий день после оглашения по той же статье ТК РФ.. Правильно ли я понимаю, что меня должны были уволить по статье 83 пункту 11 ТК РФ в связи с отменой решения суда, после получения копии определения суда.

Ответ:
Работодатель вправе произвести увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со дня вступления в силу определения суда апелляционной инстанции, то есть со дня принятия определения. 

Правовое обоснование:
Согласно п. 11 ч. 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в т.ч. при отмене решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Статья 329 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает:
1. Постановление суда апелляционной инстанции выносится в форме апелляционного определения.
5. Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
7. Копии определения суда апелляционной инстанции направляются лицам, участвующим в деле, в пятидневный срок со дня вынесения определения в окончательной форме.