Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252579 от 11.08.2026 17:03
Мария

Расчет зарплаты за не полный месяц

С ответом
  
Работодатель устанавливает оклад в трудовом договоре, но прописывает, что оплата производится пропорционально отработанному времени в часах. На предприятии есть сменные графики и 5/2, поэтому в трудовом договоре информация указана общая по всевозможным графикам, но конкретный отдел, где я работаю, работает 5/2. В результате того, что я была трудоустроена не с начала месяца апреля, а 30 апреля был предпраздничный сокращённый на 1 ч день, мне оплатили за смену 30 апреля за 7 ч отработанного времени, тем самым сумма зарплаты за месяц оказалась меньше, чем, если бы расчет был не в часах, а днях, в дальнейшем также уменьшение суммы повлияло на другие выплаты. Подскажите пожалуйста, законно ли работодателем применять такие расчеты, ухудшающие положение работников и тем самым уменьшающие зарплату,?

Ответ:
По нашему мнению, нарушения нет. Работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).