Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252569 от 11.08.2026 15:41
Эльмира Рожкова

Оплата труда при совмещении

С ответом
  
Добрый день, я работаю ведущим специалистом по кадрам, с начала года я замещаю специалиста по кадрам, находящегося в декретном отпуске (путем совмещения), в июле 5 дней замещала начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей и обязанностей за сотрудника в декрете. За июль (23 рабочих дня) мне в расчетном листе указывают 5 дней - совмещение за начальника и 18 дней – за декретчицу, аргументируя тем, что на период и.о. начальника я не могу получать совмещение за специалиста по кадрам. Правомерно ли?

Ответ:
Неправомерно, если на период замещения начальника отдела Вы не освобождались от выполнения обязанностей специалиста ко кадрам.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).