Вопрос № 252563 от 11.08.2026 14:39
Максим Смирнов

Отпуск в районах Крайнего Севера

С ответом
  
Если работодатель в трудовом договоре пишет о 28 основных дней отпускае и 24 дополнительных, но по факту отпуск длится 30 основных и 15 дополнительных, законно ли это?

Ответ:
Незаконно. Если Вы осуществляете трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, то работодатель обязан предоставлять Вам:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.