Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252527 от 11.08.2026 09:46
Виктория Пульянова

командировка

С ответом
  
Сотрудник работает в организации по основному месту (1 ставка) и внутреннему совместительству (0,5 ставки). Сотрудник едет в командировку с пт по вс. Как оформляется работа этого сотрудника в табеле и производится оплата как по основному месту и по внутреннему совместительству?

Ответ:
Порядок оформления и оплаты зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) сотрудник направлен в командировку. 
1. Если он едет в командировку по обеим должностям одновременно, средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле проставляется по каждой должности код «К» (цифровой «06») — служебная командировка.
2. При направлении работника в командировку только по основному месту работы исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным. По письменному заявлению работника на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка; по совместительству - код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения заработной платы.
3. При направлении работника в командировку только по совместительству – по аналогии с изложенным в п. 2, только наоборот. 

Правовое обоснование:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).
Согласно статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.