Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252513 от 11.08.2026 05:08
Владислава Чепорнюк

Отпуск по сопровождению несовершеннолетнего к месту учебы в другом регионе

С ответом
  
Здравствуйте! Ситуация в следующем – мой несовершеннолетний сын, награжденный губернатором края за блестящую сдачу ЕГЭ, в том числе на 100 баллов по физике, поступил на бюджет в СПБПУ им. Петра Великого в г. Санкт-Петербурге. В связи с этим мне необходимо сопроводить его к месту обучения и заселения, которое происходит с 24 августа, а также докупить необходимые предметы быта на месте прибывания, дорога займет не одни сутки и туда и обратно. Также необходимо поставить на регистрационный учет по месту прибывания, что также произойдет по факту начала учебы в первые дни сентября. При составлении графика отпусков в прошлом году я изначально просила 2 недели на этот период, но мне отказали, т.к. у нас навигация в это время. Мне утвердили лишь 5 дней с 31 сентября по 4 августа. Но мне необходима также эта неделя с 24 августа, даже сдвинуть обратный билет уже баснословно дорого, только бизнес-класс в наличии. Кроме того, я узнала, что по ч.5 ст.322 у меня есть право на оплачиваемый отпуск не менее 14 дней для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение в другой местности. В этом случае работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по моей просьбе. Я даже не настаиваю на оплачиваемом, пусть эта неделя будет без содержания, если недостаточно остатка дней отпуска. Прошу проконсультировать есть ли у меня законное право ребовать такой отпуск?

Ответ:
Полагаем, работодатель не обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, т. к. ваш сын уже поступил на обучение, а в ст. 322 ТК РФ речь идет о поступающих несовершеннолетних.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель в данном случае вправе, но не обязан предоставлять.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году.