Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252373 от 07.08.2026 16:38
МАРИНА ПАШИНА

Окончание действия срочного договора (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)

С ответом
  
Здравствуйте! В штате организации работает сотрудница, устроенная на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного сотрудника. У работающей сотрудницы есть несовершеннолетний сын (до 14 лет), воспитывает одна. Основная сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, так как переехала и нашла другую работу (увольняется чуть раньше окончания отпуска по уходу за ребенком). У нас в компании началась оптимизация, официально сокрашают вакансии и теперь работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику все имеющиеся вакансии в компании. В связи с этим отдел кадров ежедневно подает список всех своих вакансий, и как только кто-то увольняется, данную вакансию они тоже обязаны включить в этот список, иначе это может посчитаться сокрытием информации о вакансиях и сокращаемые сотрудники могут подать в суд. Поэтому как только уволится сотрудница, которая была в отпуске по уходу за ребенком, заканчивается трудовой договор и у работающей по срочному договору на ее месте сотрудницы (так утверждает отдел кадров) и вакансия подается как вакантная для сокращаемых сотрудников. Данная должность сама по себе не сокращается, но из-за сокращений других вакансий в компании все доступные вакансия держатся свободными под сокращаемых сотрудников, пока все сокращаемые сотрудники официально не откажутся от этой вакансии, никого другого принять не могут. Насколько законно на таких основаниях расторгать срочный договор и как мы можем защитить свою работающую сотрудницу и сохранить за ней рабочее место?

Ответ:
В случае если основной работник увольняется, не выходя на работу, то у работодателя не возникнет оснований для увольнения замещающего его по срочному трудовому договору работника. С момента увольнения основного работника трудовой договор с временным работником становится бессрочным и может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Следовательно, должность, занимаемая указанными сотрудниками, не становится вакансией.

Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В частности, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).