Вопрос № 252371 от 07.08.2026 16:24
Юлия Борщевская

Приостановление работы сотрудником из-за спора о размере заработной платы

С ответом
  
Здравствуйте! Сотрудник работает в организации сдельно, всю начисленную зарплату получает вовремя, без задержек. Недавно он приостановил работу, ссылаясь на то, что ему, по его мнению, неправильно рассчитывают сдельную оплату. Получается, возник спор о размере заработной платы. Может ли сотрудник приостановить работу в порядке ст.142 ТК РФ, ссылаясь на несогласие с размером ранее начисленной и в полном объему выплаченной ему заработной платы?

Ответ:
Полагаем, что не может. Приостановить работу работник может в том случае, когда задержка выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом, составила более 15 дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.