Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252367 от 07.08.2026 15:38
Алена

Сокращение

С ответом
  
Здравствуйте!Подскажите сотрудник попал под сокращение ему было вручено уведомление где указаны все вакантные должности, сотрудник решил подумать и запросил должностные инструкции, пока сотрудник думает на некоторые вакантные должности перевели других сотрудников . Правомерно ли переводить других сотрудников если сокращаемому сотруднику были предложены эти должности? и надо ли повторно уведомлять?

Ответ:
Законодательством срок ответа работника в описанной ситуации не установлен. Полагаем, что такой ответ работнику следует дать до окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. При этом работодатель вправе перевести на вакантную должность одного сотрудника в период, когда другой сотрудник еще раздумывает о переводе на эту же должность.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.